Неправомерное увольнение по причине прогула - Вопрос о распечатке телефонных переговоров в судебном процессе

Вопрос №3081608 из г. Челябинск
опубликован 17.12.2013, 09:43

По восстановлению на работе (увольнение за прогул). Комиссия составила акт об отсутствии на рабочем месте (прописан конкретно кабинет и здание) с 8.00 до 13.20, акт был вручен в 15.20. После предоставлению мною объяснительной, что в это время находился по работе на территории городка, т.к. в трудовом договоре не прописано четко именно здание и кабинет, указанные в акте, был уволен. При ознакомлении с делом «обнаружил» так же акты за каждый час отсутствия, с которыми меня не только не ознакомили, но они еще и не зарегистрированы на имя вышестоящего руководителя о моем отсутствии. При этом все это время (с 8.00 до 12.00) человек, составивший акты звонил мне на корпоративный сотовый телефон и обговаривал рабочие моменты. Когда в суде я об этом заявил, судья сказала, что работодатель мало того что не обязан звонить мне и уточнять где я, он – работодатель не должен предъявлять распечатку телефонных переговоров, вам надо – вы и предъявляйте. На мое замечание, что связь корпоративная, и я сам не могу запросить распечатку на данный номер, судья не отреагировала. Стоит ли мне настаивать на распечатке и может ли это помочь решить дело в мою пользу? Огромное спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вам следует заявить ходатайство об истребовании распечатки для доказывания факта, что Вы все-таки были на работе

17.12.2013, 09:49

Правильно ли я поняла Вас, что это является доказательством присутствия на работе?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Заявляйте письменное ходатайство о предоставлении детализации звонков по номеру телефона. также если можете привлеките свидетелей, которые подтвердят, что вы были на работе. Для их привлечения также подавайте письменное ходатайство.

17.12.2013, 09:47

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное увольнение по причине прогула - Вопрос о распечатке телефонных переговоров в судебном процессе

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы