Когда я сообщила работодателю о том, что беременна, меня перевели в другой отдел на облегченный труд (телефонист на ресепшен).

Вопрос №308385 из г. Москва
опубликован 13.01.2006, 19:58

У меня запутанная ситуация. Когда я сообщила работодателю о том, что беременна, меня перевели в другой отдел на облегченный труд (телефонист на ресепшен). При этом меня заверили, что после возвращения из отпуска по уходу за ребенком я вернусь на свое старое место - секретарем главного инженера. Закончился отпуск по уходу за ребенком. Я выхожу на работу и мне сообщают, что за время моего отсутствия моя должность упразднена - там работает другой человек в должности референт. А должность телефониста вообще фиктивная и выдуманная. Сейчас я подписала уведомление о сокращении (с отказом от других предложенных мне вакансий - дворника и официантки) и буду работать 2 месяца. После чего получу компенсацию. Мне предпочтительней остаться в должности секретаря гл. инженера (тем более что и он хочет вернуть эту должность). Я официально замужем, ребенок один 3-х лет. Мой вопрос: Могу ли я настаивать на праве остаться в своей должности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Увы. Право устанавливать численность и определять штатное расписание принадлежит только организации (работодателю). Заставить его ввести в штатное расписание должность, на которую претендует работник, нельзя.

14.01.2006, 09:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация