Мать одиночка в отпуске по уходу за ребенком сталкивается с переводом на другую должность - как вернуться на прежнюю работу?

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

Екатерина, на перевод Вас из одного отдела в другой без изменения должности и трудовой функции Вашего согласия не требуется вообще. Мне странно, что коллеги не поняли это.

Сегодня фрезеровщик работал за 5-м станком в 1-м цеху, завтра его поставили за 4-й станок в 6-й цех, послезавтра.его куда-то ещё поставят. Вопрос - какая ему разница, в каком цеху работать на той же работе?

Никаких уведомлениях при таких перемещениях не требуется

См. ст. 72.1 ТК РФ, часть 3:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.