Как мне доказать суду, что трудовую я получил 06.06.13 и тогда же узнал об увольнении?

Здравствуйте.

Я работал в должности генерального директора и в соответствии с приказом на меня так же были возложены обязанности главного бухгалтера. В последствии я был незаконно уволен собственником ООО.

Собственник сделал запись, об увольнении по собственному желанию в моей трудовой задним числом 23.04.13, а выдал мне трудовую только 06.06.13. Когда я забирал трудовую, то с меня потребовали подпись, что я ознакомлен. Я расписался в трудовой и поставил дату 06.06.2013. Заявления на увольнение по собственному я не писал и вообще ни где более не расписывался, ни в копии приказа ни в уведомлении ни где. 28.06.13 я обратился с иском в суд о признании увольнения незаконным и потребовал компенсации за вынужденный прогул, а так же компенсацию по ст.279 ТК РФ. Однако в суд собственник представил акты о моем отказе подписать приказ и уведомление, акты естественно сделаны задним числом (23.04.13) и подписаны так же одним из сотрудников компании. Так же собственник пытается доказать мою халатность и говорит, что по ст.279 ТК РФ никакой компенсации быть не может.

1. Как мне доказать суду, что трудовую я получил 06.06.13 и тогда же узнал об увольнении?

2. Как суд воспримет составленные акты, свидетелей, того что акты фальшивые у меня нет?

3. Не признают ли срок обращения в суд пропущенным?

4. Под виновными действиями собственник подразумевает, тот факт, что несколько раз налоговая декларация подавалась с опозданием и из-за этого блокировался расчетный счет организации, но убытков ни каких при этом не было, кроме пеней. Может ли суд в этой связи отказать в компенсации по ст.279 ТК РФ?