Могу ли я сейчас уволить его за прогул, и какими должны быть мои дальнейшие действия?
опубликован 15.01.2006, 10:49
Мой сотрудник не появляется на работе. Послал заказное письмо с уведомлением, которое он получил 8 дней назад.
Могу ли я сейчас уволить его за прогул, и какими должны быть мои дальнейшие действия?
Т.е. Вам вернулось уведомление? Тогда составляйте акт об отсутствии его на рабочем месте, который должны подписать свидетели-работники. А Вы уверены, что он не принесет больничный? С Актом также необходимо ознакомить работника, на основании акта готовите приказ на увольнение и отсылаете его работнику. Можно направить работнику телеграмму, прийти к такому-то времени и ознакомиться с актом и приказом и дать объяснение. Акт и приказ от разных дат, после того, как вышел срок для явки работника в соответствии с Вашим уведомлением. Потом оформляете трудовую книжку и направляете работику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления Вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Для подстраховки рекомендую все же получить от работника хоть какое-то объяснение, т.к. за прогул можно уволить только при отсутствии уважительной причины.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Проблема - Непоявление сотрудника на работе и возврат уведомлений. Меры - Как правильно уволить прогульщика.
Что делать, если заказное письмо с претензией на качество ремонтных работ не доходит до адресата?
65-дневная просрочка сдачи новостройки - что делать, если застройщик не отвечает на претензию?
Продажа приватизированной доли в квартире - что делать, если проживающие отказываются получать уведомление?
Сотрудник отсутствует на работе, увольнение за прогул вопрос спорный - нюансы и даты
Было отправлено заказное письмо с уведомлением. Прошло 25 дней получатель до сих пор его не получил. Мои действия.
Нет ответа от компании Этажи-голд по исполнительному листу - какие действия следует предпринять?
Работник не вышел на работу, ему отправили заказное письмо с описью и уведомлением о том, чтобы он явился объяснил прогулы.
Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут