Работник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, отказывается от медосвидетельствования и подписи акта. Какие дальнейшие действия работодателя?

Вопрос №3087684 из г. Бузулук
опубликован 18.12.2013, 09:55

Работник обнаружен в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на рабочем месте. В присутствии комиссии из 5 чел. (в т.ч. начальник СБ, инспектор по кадрам, медсестра) составлен акт, в котором описаны все признаки опьянения, также имеется видео с камер, где запечатлены его шатания и падения. От медосвидетельствования работник отказался, от объяснительной и подписей тоже, о чем составлен акт. Работник был отстранен приказом и отправлен за территорию. Далее мы узнаем, что он пошел в наркологию и взял в этот же день больничный. Что нам делать дальше? Еще он дополнительно сообщил, что он вдовец, имеет ребенка 8 лет. Пьянство его уже почти постоянное. Выходит мы по инициативе работодателя вообще к нему применить не можем?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81454 отзывa

За появление на рабочем месте в нетрезвом виде Вы вправе его уволить (подпункт "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, но после его выхода с больничного.

18.12.2013, 10:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5837 отзывов

Выходит с больничного. Ознакомить под роспись с приказом об увольнении, если отказывается составляется соответствующий акт и т.д.

18.12.2013, 10:00

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Это лучший ответ

Вам вмлюбом случае нужно дожидаться выхода работника с больничного.Затем проводить раследование обстоятельств выдачи больничного, а после принимать решение

18.12.2013, 10:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Бузулук - онлайн услуги юристов