Как новые поручения в должностной инструкции повлияют на условия труда дежурного по дистанции?

Здравствуйте!

Да, Вы правы. В случае дополнения должностной инструкции какими-либо дополнительными трудовыми обязанностями происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Статья 74 Трудового кодекса РФ говорит о том, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, в данной норме права речь идет о таких изменениях условий трудового договора, которые не связаны с изменением трудовой функции работника.

Согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В должностной инструкции работника как раз и определяются конкретные трудовые обязанности работника по его должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности и конкретный вид поручаемой работы.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника - это перевод на другую работу.

Следовательно, внесение изменений в должностную инструкцию путем дополнения её новыми трудовыми обязанностями работника фактически является переводом на другую работу.

Как указано в ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, допускающих временный перевод на срок до одного года.