Планирование введения гибкого графика работы для всех отделов, кроме бухгалтерии и дирекции - допустимо ли это и как оформить переход?
Вопрос №3099964
из г. Ханты-Мансийск
опубликован 20.12.2013, 09:26
опубликован 20.12.2013, 09:26
Руководитель хочет ввести скользящий график при пятидневной рабочей неделе для работников всех отделов, кроме бухгалтерии и дирекции. Все изменения планирует прописать в коллективном договоре. Вправе ли мы так поступить и если да, то как оформить переход на гибкий график работы?..»
Источник: http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=38146
© Газета «Учет. Налоги. Право»
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Об изменении условий труда работников необходимо письменно уведомить за 2 месяца и прописать новый режим работы в трудовом договоре с каждым сотрудником.
20.12.2013, 09:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ханты-Мансийске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
6
Коллективный иск к работодателю
6
Судебное представительство
6
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
6
Обжалование дисциплинарного взыскания
6
Составление претензий в трудовую инспекцию
6
Оспаривание записей в трудовой книжке
6
Изменение оснований увольнения
6
Оспаривание незаконного увольнения
6
Помощь в восстановлении на работе
6
Взыскание невыплаченной заработной платы
6
Взыскание компенсаций больничного
6
Похожие вопросы
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
Изменение графика работы на скользящий 2/2 - Какую информацию и за сколько времени должны были предоставить
Правомочие руководства
Введение режима неполного рабочего дня на предприятии при отсутствии организационно-технологических изменений условий труда
Как изменить график работы медицинского работника с 5 дней на 4 дня и 33 часовой рабочей недели
Изменение гибкого рабочего графика из-за больничного листа
Режим работы для внутреннего совместителя при пятидневной рабочей неделе.
Оплата прерванного рабочего дня в гибком графике работы - права воспитателей в школе-интернате для умственно-отсталых детей
Неоднозначность графика работы - могу ли я быть переведен на обычный пятидневный график работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут