Неправомерное увольнение после больничного - как правильно поступить и что ожидать при расчете

С 18 октября 2013 по трудовому договору я устроилась на работу, в договоре указан испытательный срок 3 мес. С 16 декабря 2013 г взяла больничный, т к заболел ребенок. 20 декабря закрыли больничный. Работодатель по телефону сообщил что им такой работник не нужен и я могу не выходить, так же сказал придти забрать трудовую. На что я ответила что приду 23 числа на работу предоставлю больничный и напишу заявление, ответа не последовало. 23 числа пришла на работу, меня направили к секретарю, она мне дала обходной лист, после того как я собрала все подписи, я спросила получу ли сегодня расчет. Меня с этим вопросом направили к начальству, где мне ответили даже не посмотрев в мою сторону что расчет будет завтра. Я почуствовав неладное, отказалась писать заявление об увольнении пока не получу полный расчет. Они согласились и попросили подписать приказ об увольнении. На что я тоже отказалась... мне сказали что трудовую мне не отдадут сегодня, на что я ответила что и не нужно... завтра приду получу расчет напишу заявление и заберу трудовую. Ведь зачем они так хотели получить от меня заявление и отдать мне трудовую? Я испугалась что меня хотят обмануть, подписав и забрав трудовую, на другой день меня могли бы просто не пустить и не выдать мне расчет, сказав что я уже здесь не работаю. Правильно ли я сделала? И как происходит расчет, если я отработала всего 2 месяца 2 дня? Просто очень нужны деньги, они и так можно сказать выгоняют меня только за то что я ушла на больничный.