P.S. Я уже обращалась к вам за помощью и вы мне вовремя помогли с вопросом.

Вопрос №312156 из г. Казань
опубликован 26.01.2006, 15:04

Помогите пожалуйста в данной ситуации. У меня пока нет опыта работы в кадровом деле. 1. У нас на прдприятии изменилось штатное расписание, поменялись названии должностей (трудовые функкции остались прежнии) и размер оклада. Какие мои действия? (Нужно заключать доп. соглашения и создавать приказы, на основании приказа внести соответствующую запись) 2. У нас в договоре в пункте где указывается размер оклада, говорится о размерах премии, но сейчас руководство отменяет премии, и просит создать соглашения между работниками о том, что премии отменяются. Допустимо ли это с точки закона. Заранее большое спасибо. P.S. Я уже обращалась к вам за помощью и вы мне вовремя помогли с вопросом. Жду ответа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

В случае если кроме наименования должности ничего не меняется, то это не считается переводом, но об этом надо поставить в известность работников, путем подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам и изданием приказов.

По поводу премии - премия относится к стимулирующим выплатам. В случае, если на Вашем предприятии нет положения о премировании и в трудовом договоре не прописаны условия в связи с которыми выплачивается премия, то ее выплата считается безусловной. Таким образом, внимательно прочитайте требования ст.73 трудового кодекса и действуйте в соответствии с ними.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

P.S. Я уже обращалась к вам за помощью и вы мне вовремя помогли с вопросом.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы