Как наказать сотрудника, взявшего больничный для работы на другой работе?

Вопрос №3121928 из г. Уфа
опубликован 25.12.2013, 00:53

Question

Сотрудник приняла решение уволится по собственному желанию но не хотела отрабатывать, так как нашла другую работу директор не согласовал, сказал с от работкой в 2 недели. В это время сотрудник берет больничный, больничный официальный, но мы знаем, что сотрудник взял больничный только для нашей организации, а сам уже работает на другой работе. Как мы можем наказать такого сотрудника?

Нурбагандов Мирза Чанкабахович · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ)

Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, работник может быть уволен по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.

Желаю удачи.

Янбулатов Айрат Салаватович · Answer

Ни как, он находится на больничном.

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

Никак. Больничный оплатите и уволите в двухнедельный срок. Наказывать просто не за что.

Журенко Татьяна Алексеевна · Answer

Увольте сотрудника, человек ищет там где ему лучше.Зачем мешать.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

В Ваших интересах просто уволить данного работника. Какие-то преследования нежелательны в силу отсутствия в данном случае у работодателя законного права привлекать работника к ответственности. И не надо, по возможности, эмоционально реагировать на его подобное поведение. Выдайте ему при увольнении грамоту "Лучший работник месяца" и пусть работает где хочет.

Сидоренко Виталий Викторович · Answer

Елена, сотрудник в данной ситуации использовал слабые стороны трудового законодательства РФ. Если он взял больничный, который был выдан лечебным учреждением официально, уличить в каком-либо правонарушении работника будет невозможно.  По истечении 2-недельного срока Вы  обязаны его уволить.

Удалено · Answer

Если только обратиться в правоохранительные органы,о неправомерности выдачи больничного/выдали за взятку,тогда точно мало никому не покажется.,в том числе и врачу.Может он и медосмотр должен проходить перед поступлением на работу....

25.12.2013, 01:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Енин Сергей Александрович · Answer

К сожалению, отметки о нарушении режима ставятся лишь лечащим врачом.
В Вашем случае лучше уволить по собственному, тем более если больничный настоящий.
С уважением.

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемая Елена, г.Уфа !
Вы вправе проконтролировать соблюдение постельного режима данным работником и в случае нарушения наказать его.

Удачи вам             Владимир Николаевич
                                 г.Уфа 25.12.2013г
                                 01:22 моск.

Сагателян Инна Валерьевна · Answer

Попробуйте потребовать мед. справку  после выхода с больничного. если не предоставит  - не оплачивайте больничный. Если подаст в суд - приведете доказательства о неправомерности выхода на больничный, несоблюдение постельного режима и т.д.

Как наказать сотрудника, взявшего больничный для работы на другой работе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Принимаем решение сотрудника об увольнении по собственному желанию и нарушении условий трудового договора

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

Сотрудник нашел новую работу самостоятельно - возможность обязательной отработки 2 недель вопросительна

Начисление пособия в центре занятости при увольнении и приеме работника в организации после объединения и переименования

Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки, если проработала в предприятии 2 недели.

«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»

Правовая обоснованность лишения премии и предложения уволиться по собственному желанию сотруднику

Обязана ли организация оплачивать больничный лист сотруднику после увольнения по собственному желанию.

Возможно ли уволить сотрудника без отработки двух недель, если он подает заявление по собственному желанию?

Есть сведения, что он устроился на работу в другую организацию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59