Имеет ли право адмистрация оборонного предприятия не давать ежегодные отпуска, не использованные за прошедшие годы
опубликован 27.01.2006, 15:57
Имеет ли право адмистрация оборонного предприятия не давать ежегодные отпуска, не использованные за прошедшие годы, ссылаясь на их оплату при увольнении?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией только по письменному заявлению работника.
Но если предполагается увольнение, то в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Трудовое законодательство не делит предприятия на оборонные и остальные.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация