Имеет ли право адмистрация оборонного предприятия не давать ежегодные отпуска, не использованные за прошедшие годы
опубликован 27.01.2006, 15:57
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией только по письменному заявлению работника.
Но если предполагается увольнение, то в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Трудовое законодательство не делит предприятия на оборонные и остальные.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обязан ли директор компенсировать не использованные дополнительные отпуска при увольнении после двух лет ненормированного
Нанятия на предприятии сократили мой отпуск на 60 дней без компенсации - это правомерно?
При увольнении в середине года имеют ли право удерживать деньги за использованный отпуск? Спасибо.
Увольнение из ФССП - сохранится ли неиспользованный отпуск при подаче заявления за неделю до начала отпуска?
Отпуск при увольнении из ФССП - включается ли неиспользованный отпуск по графику?
Вычет денег за использованный отпуск при увольнении по собственному желанию - как правило предприятие производит вычеты?
Компенсации при увольнении в частном ООО после ликвидации и перевода в другую организацию - правовые аспекты
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованные отпуска директору после двухлетнего периода
Подлежит ли оплате больничный лист, если нетрудоспособность наступила во время данного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут