Вопрос обоснованности невыплаты процентной надбавки за выполнение обязанностей на усмотрение Генерального директора.

Выплата стимулирующих выплат является правом работодателя.

За выполнение своих должностных обязанностей на усмотрение Генерального директора 30% Вопрос: может ли мотивироваться невыплата данной процентной надбавки финансовыми затруднениями?

Углегорск

Андрей, может и не только финансовыми.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Дополню

Андрей

Если положение не принято, то право руководителя по своему усмотрению решать данные вопросы, законодательством- не регулируется

Андрей, добрый день!

По всей видимости, указанная Вами надбавка установлена локальным (внутренним) актом Вашего работодателя (положением об оплате труда, положением о премировании и т.п.).

Порядок и условия начисления и выплаты подобных надбавок, действующих только у конкретного работодателя, Трудовым кодексом РФ не регулируются.

В случае, если в локальном акте установлено, что указанная процентная надбавка устанавливается на усмотрение генерального директора, то мотивом её не выплаты могут быть, в том числе, и финансовые затруднения работодателя.

Уважаемый Андрей !

Вы не указали, где это записано: "За выполнение своих должностных обязанностей на усмотрение Генерального директора 30%".

В трудовом договоре ?

В Положении о премиальной ситстеме ?

Или в ином локальном акте данной организации ?

Если такое буквальное положение записано в трудовом договоре, то работодатель вправе мотивировать снижение или лишение данной надбавки работника именно невыполнением или ненадлежащим выполнением с его стортоны своих должностных обязанностей. Финансовые затруднения тут не пи чем, если об этом не сказано прямо в трудовом договоре (или в локальном акте по этому вопросу).

Удачи Вам.

Андрей, прежде всего в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ о трудовом договоре, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. среди других разделов в нем содержится очень важный раздел о заработной плате работника: основная заработная плата и стимулирующие надбавки к ней. Если вы четко выполняете все ваши трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором, то работодатель ОБЯЗАН вам выплатить согласованную оплату труда. При этом работодатель не вправе ссылаться на обстоятельства (финансовые трудности, в том числе) НЕ СОГЛАСОВАННЫЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.

Поэтому письменный трудовой договор имеет очень важное значение для защиты ваших трудовых прав. Удачи!