Как правильно завершить сотрудничество с государственным учреждением и перейти на работу в частную компанию?
Вопрос №3137400
из г. Москва
опубликован 29.12.2013, 13:49
опубликован 29.12.2013, 13:49
С 10.12.13 работаю в гос. учреждении. Не так давно со мной подписали договор подряда, а ранее не могли понять в какой отдел меня определят. Согласилась оформить договор на месяц, далее еще на 2 и потом вроде как обещают устроить по трудовой. На собеседовании не говорили про договор подряда. Сейчас объясняют это тем, что нет на данный момент штатной единицы. Не хочу чтобы получилось так, что после трех месяцев они мне сказали, что этой штатной единицы еще нет. Предлагают устроиться в другое место, но частная компания. Оформление по ТК РФ. Договор тут до 15 января, я могу взять и уйти 15-го?) Как правильно все сделать чтобы меня рассчитали именно 15 января полностью? Или же стоит начать выяснять а точно ли вы меня устроите после 3-х месяцев по трудовой?), ведь штатная единица как мне сказали в государственных компаниях может появиться и через год... Не знаю что делать, помогите!))
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Лиза!
Вам лучше дождаться 15 января и понять исполнения условия договора подряда работодателем. Да, можно уйти 15 после истечения срока договора. Потом можно принимать решение. Удачи.
29.12.2013, 18:00
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 310
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 492
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
219
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 889
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.8
1 778
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
134
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?
Проблемы сокращения штата в Сбербанке - как сократить сотрудника без нарушения закона?
Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность
Вопрос о предоставлении отпуска гражданину Республики Беларусь являющемуся учредителем и генеральным директором
Влияет ли внутреннее совместительство на премию учителей?
Как правильно оформить трудовые отношения с организацией при задержке освобождения штатной единицы?
Как оформить трудовые отношения в новой организации при наличии сотрудника
Уведомление начальника отдела о изменении условий трудового договора в связи с введением новой единицы специалиста по кадрам
Как работодатель может сохранить декретное место за сотрудницей, не нарушая закон - возможности и предложения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут