Педагог-психолог не выполнил назначенные обязанности по написанию характеристики на семью - требуется объяснительная

Вопрос №3139004 из г. Барабинск
опубликован 30.12.2013, 07:11

Я работаю педагогом психологом, заведующая отделением через приказ директора возложила на меня свои обязанности по написанию характеристики на семью, из-за загруженности своей работой эту работу я не выполнила. Теперь с меня требуют объяснительную.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Галина, добрый день!

Вам в первую очередь следует задаться вопросом, а входит ли в Ваши должностные обязанности написание характеристики. Для этого Вам нужно ещё раз перечитать свою должностную инструкцию, трудовой договор, где должны быть конкретизированы Ваши трудовые (должностные) обязанности.

Если написание характеристики не входит в круг Ваших трудовых обязанностей, то в объяснительной так и следует указать, что, "несмотря на то, что приказом директора мне было поручено написание характеристики на семью, в мои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией исполнение указанных функций не входит, в связи с чем поручение мне написания характеристики я посчитала общественным поручением и решила исполнить его в свободное от основной работы время".

Если же написание характеристики входит в Ваши трудовые обязанности, укажите в объяснительной, что не выполнили данное поручение в связи с тем, что исполняли какие-либо другие трудовые обязанности. При этом обратите внимание, указан ли в приказе о написании характеристики срок, в течение которого Вам следует написать характеристику. Если срок не указан, укажите об этом в объяснительной.

30.12.2013, 07:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Демьяненко Алёна Валерьевна

Юрист из города Краснодар, стаж 14 лет

5.0 1333 отзывa

Доброго времени суток!Требование от Вас объяснительной свидетельствует о намерении работодателя применить дисциплинарное взыскание. Поэтому ваша объяснительная должна содержать указание на причины, по которым вы не исполнили приказ работодателя, привести доказательства ваших доводов.

30.12.2013, 07:28

Спросить юриста