Так правомерно ли он поступает, имею ли я право на дополнительную оплату?

Вопрос №97985 из г. Самара
опубликован 30.06.2003, 13:58

У меня такая проблема. Я на время отпуска одной из наших работниц вместе со своей выполняла и ее работу. Т.е. по приказу деректора выполняла ее трудовые обязанности. Но вприказе ничего не говорилось о дополнительной оплате и директор сейчас не хочет оплачивать дополнительно эту работу. Справедливости ради необходимо отметить, что работа у нас с ней одинаковая, я и она - паспортист. Так правомерно ли он поступает, имею ли я право на дополнительную оплату? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трофимов Роман Владимирович

Адвокат Москва, стаж 35 лет

5.0 99 отзывов

Уважаемая Светлана!

Статьей 151 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без осовобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры такой доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового догвора.

Как видно из Вашего вопроса, размер оплаты предварительно согласован не был, что дает работодателю возможность ссылаться на отсутствие формального соглашения и Вашу готовность работать безвозмездно, что Вам будет трудно опровергнуть. Можно обосновывать свою позицию ссылкой на предыдущие прецеденты с оплатой, но насколько это будет эффективно, сказать не могу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так правомерно ли он поступает, имею ли я право на дополнительную оплату?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы