Так правомерно ли он поступает, имею ли я право на дополнительную оплату?
опубликован 30.06.2003, 13:58
У меня такая проблема.
Я на время отпуска одной из наших работниц вместе со своей выполняла и ее работу. Т.е. по приказу деректора выполняла ее трудовые обязанности. Но вприказе ничего не говорилось о дополнительной оплате и директор сейчас не хочет оплачивать дополнительно эту работу. Справедливости ради необходимо отметить, что работа у нас с ней одинаковая, я и она - паспортист.
Так правомерно ли он поступает, имею ли я право на дополнительную оплату?
Спасибо.
Уважаемая Светлана!
Статьей 151 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без осовобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры такой доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового догвора.
Как видно из Вашего вопроса, размер оплаты предварительно согласован не был, что дает работодателю возможность ссылаться на отсутствие формального соглашения и Вашу готовность работать безвозмездно, что Вам будет трудно опровергнуть. Можно обосновывать свою позицию ссылкой на предыдущие прецеденты с оплатой, но насколько это будет эффективно, сказать не могу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Правомочия заместителя директора в заключении дополнительного соглашения о работе директора в режиме неполного
Я работаю в налоговой инспекции, меня вынуждают выполнять трудовые обязанности на двух участках работы без оформления
Возможность дополнительной оплаты за ведение сайта - правовой аспект и право на отказ
Обязаны ли мне оплатить работу по замещаемым должностям в педагогическом колледже?
Однако очередной отпуск мне оплатили только из расчета основного места работы, а дополнительного - нет.
Вменение педагогу СПО работы по 44-ФЗ без дополнительной оплаты - нарушение или законность?
Влияют ли статьи Трудового кодекса РФ на работу по аккордной системе оплаты труда?
Имею ли я право на дополнительную оплату за работу в выходные или оплачиваемые отгулы?
Дополнительные обязанности и оплата в трудовом договоре медицинской сестры палатной
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут