Требования в трудовом договоре и испытательный срок - законность и обоснованность

Вопрос №3155865 из г. Омск
опубликован 06.01.2014, 18:17

Проходила производственную практику в одной из крупных гостиниц города. После получения диплома поступило предложение занять должность заместителя директора этой гостиницы. При заключении трудового договора директор гостиницы настоял на включении в соглашение условий о том, что в течение трех ближайших лет не буду уходить в декретный отпуск и возьму обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Также ввиду интенсивного характера работы, связанного с подготовкой к юбилею города, Сергеева будет трудиться два года без очередного отпуска. Наконец, для того, чтобы узнать справиться ли новый работник со своими обязанностями директор гостиницы установил для нее трехмесячный испытательный срок. Законны ли такие требования?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусова Юлия Георгиевна

Юрист Воронеж, стаж 4 годa

5.0 55 отзывов

Трехмесячный испытательный срок - законно.

Не предоставление отпуска работнику - нет.

Соглашение о "не уходе в декрет" - нет.

Если подпишите данный трудовой договор, то невыполнение условий, которые ущемляют Ваши права, ничем Вам не грозит. В декрет Вас в любом случае отпустят. Если будут проблемы с отпуском, пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию труда.

07.01.2014, 00:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 6 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требования в трудовом договоре и испытательный срок - законность и обоснованность

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы