Предупреждение о возможном увольнении и предложение низкооплачиваемой вакансии - что грозит при отказе и права администрации
Вопрос №315727
из г. Волгоград
опубликован 06.02.2006, 22:16
опубликован 06.02.2006, 22:16
Меня письменно предупредили о "...в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников в соответствии с требованиями ст.180 ТК РФ предупреждает Вас о предстоящем увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ." одновременно с предупреждением предлагают имеющиеся вакансии, которые по оплате ниже чем работа в данный момент. Но если я откажусь от вакансии то предлагают написать заявление по собственному желанию сократить. Чем черевато такое заявление и имеет ли администрация на это право?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Таня.
В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Заявление не пишите, работодателю выгодно это предлагать, из-за нежелания платить выходное пособие. Вы можете -
1)согласиться на какую-либо предложенную вакансию, продолжать работать на этом предприятии, но с меньшей з/п,
2)отказаться от вакансии, отработать 2 месяца (параллельно искать другую работу), получить выходное пособие, зарегистрироваться на бирже труда.
Желаю удачи.
07.02.2006, 21:15
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Волгоград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно уволиться при предстоящем сокращении численности или штата работников?
Уведомление о возможном увольнении из-за сокращения численности штата по требованиям Трудового кодекса РФ
Администрация предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию перед отпуском
На сколько правильно составлено, данное уведомление и имеет ли оно юридическую силу?
Права работников при увольнении в связи с сокращением штата - компенсации и сохранение заработной платы
Корректность требования работника на увольнение по основанию в связи с сокращением штата после предупреждения об организации.
Могу ли я уволиться по сокращению численности или штатов, если я не собираюсь работать во вновь создаваемом учреждении?
Имеют ли право меня уволить с работы по п.2 ст. 81 ТК РФ, если я беременна
Требуется ли написание заявления о досрочном увольнении для расторжения договора по сокращению штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут