Имеет ли сотрудник право на получение уведомления о сокращении при нахождении на временной должности в массовом сокращении?

Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Никаких исключений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому с ними также можно расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.

Законодательством установлен особый порядок (процедура) увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации (ст.ст. 178-181 ТК РФ).

Этот порядок распространяется на всех работников, в том числе и на лиц, работающих по срочным трудовым договорам. Исключение составляют случаи, когда происходит расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах (т.е. работах, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ)), а также с лицами, с которыми заключен срочный договор на срок до двух месяцев.

Так, при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить "сезонных" работников о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. В данном случае увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Согласно ст. 292 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, в отличие от "сезонных" работников, выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, можно уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации. В отношении этих лиц должна применяться общая процедура увольнения по сокращению численности или штата с учетом изъятий, установленных Трудовым кодексом РФ.

Слова работодателя, "что Вы право уйти без отработки, и мне в течении 2-х месяцев буду производить выплаты, если я не найду новую работ"скорее всего имеет ввиду статью 180 ТК - Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

РД же Вам выручил уведомление с нарушением ТК (остальным работникам -за три месяца, а Вам-за 2 месяца)

Согласно части 3 этой статьи "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Все зависит от содержания Вашего заявления, если напишите по собственному желанию с выплатой 2-х месячной з/п, РД так и Вас уволить. Если напишите уволить досрочно по сокращению, то в ТК запись должна стоять "уволена в связи с сокращением численности и штата".

Но при увольнении "досрочно" Вы не имеете право получить пособие в течение двух месяцев от РД. Конечно имеете право встать как безработный в центр занятости.