LSN Messenger
Задано вопросов 2, из них VIP - 2
Москва, 10.01.2014, 09:31

Уведомление о предстоящем увольнении - правомерно ли и не нарушены ли сроки?

Вопрос №3170623 из г. Москва
опубликован 10.01.2014, 09:31
Мне вручили уведомление 09.01.2014 г. о предстоящем увольнении (11 марта 2014 г) в связи с ликвидацией отдела, в котором я работала с 01.01.2014 (приказ об изменении организационно-штатной структуры от декабря 2013 г.). Правомерна ли процедура увольнения по сокращению? Не нарушены ли сроки вручения уведомления?
Читать ответы (12)
Лучший ответ
Рекомендуется

Зоя

неправильная процедура, так как вы приняты на работу уже после приказа об изменении организационно-штатной структуры. Если будете обжаловать увольнение в судебном порядке, то суд может вынести решение о восстановлении вас на работе

10.01.2014, 11:41
Оценка автора вопроса:
Я может не точно написала, я работаю в организации с 2009 года, решение о ликвидации отдела -с 01.01.14 г. , мне выдали уведомление 09.01.14, так как в декабре я была на б/л.
И еще-если в период 2 мес с даты вручения уведомления, выяснится, что я беременна, какие действия?
Задать вопрос юристу

Доброе утро,Зоя.

Все верно.Подобная процедура предусмотрена ТК Ф. Уведомление вручается за 2 месяца до сокращения.

10.01.2014, 09:30

Ничего страшного - все согласно ТК РФ.

10.01.2014, 09:33

Правомерно, сроки не нарушены. Срок не менее чем за 2 месяца.

10.01.2014, 09:33

Правомерна ли процедура увольнения по сокращению? Не нарушены ли сроки вручения уведомления? - все правомерно, сроки не нарушены.

10.01.2014, 09:33

Непонятно в связи с чем у Вас возникли сомнения в правомерности процедуры и нарушения сроков...

10.01.2014, 09:36

Зоя, процедура уведомления в данном случае не нарушена, но в случае если работодатель не предложит Вам замещение иных, вакантных должностей, сокращение будет признано незаконным.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

Статья 180 Трудового кодекса РФ

10.01.2014, 09:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! В уведомлении написано: В связи с проводимыми мероприятиями по сокращению работников, вакантных должностей, соответствующих Вашим образованию, квалификации и опыту работы в учреждении не имеется.
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Зоя, добрый день!

Согласно ст. 82 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Таким образом, уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением может быть вручено работнику не только за два месяца до начала проведения сокращения, но и более чем за 2 месяца, как в Вашем случае.

10.01.2014, 09:37

Правомерно, сроки не нарушены.

Статья 180 Трудового кодекса. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата вам положено:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

10.01.2014, 09:54

Зоя, конечно же уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением может быть вручено работнику и более чем за 2 (два) месяца. В том числе и за 3 или 4 месяца, к примеру.

Но главное, что не менее чем за 2 месяца.

10.01.2014, 09:57

Зоя, работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор по данному основанию, предупредив за 2 месяца. Но в соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При этом, в случае увольнения по сокращению увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).

10.01.2014, 10:05

Обжалуйте через суд, но быстрей , сроки .

10.01.2014, 13:01

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 47 227 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 28 193 отзывa
Спросить
PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 840 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9 33 968 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9 2 299 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 13 515 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.8 44 500 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5 387 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5 4 807 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Матилян Р.О.
4.9 427 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8 276 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5 176 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 443 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9 574 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9 16 649 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.9 8 741 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5 6 549 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5 2 044 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5 5 186 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
4.8 32 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9 65 651 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Емельяненко Н.Ю.
5 1 613 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Богданова Т.М.
4.8 10 086 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 25 лет онлайн
г.Калининград
Лукина Е.В.
4.8 7 416 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских