Уведомление о предстоящем увольнении - правомерно ли и не нарушены ли сроки?

Доброе утро,Зоя.

Все верно.Подобная процедура предусмотрена ТК Ф. Уведомление вручается за 2 месяца до сокращения.

Ничего страшного - все согласно ТК РФ.

Правомерно, сроки не нарушены. Срок не менее чем за 2 месяца.

Правомерна ли процедура увольнения по сокращению? Не нарушены ли сроки вручения уведомления? - все правомерно, сроки не нарушены.

Непонятно в связи с чем у Вас возникли сомнения в правомерности процедуры и нарушения сроков...

Зоя, процедура уведомления в данном случае не нарушена, но в случае если работодатель не предложит Вам замещение иных, вакантных должностей, сокращение будет признано незаконным.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

Статья 180 Трудового кодекса РФ

Зоя, добрый день!

Согласно ст. 82 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Таким образом, уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением может быть вручено работнику не только за два месяца до начала проведения сокращения, но и более чем за 2 месяца, как в Вашем случае.

Правомерно, сроки не нарушены.

Статья 180 Трудового кодекса. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата вам положено:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Зоя, конечно же уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением может быть вручено работнику и более чем за 2 (два) месяца. В том числе и за 3 или 4 месяца, к примеру.

Но главное, что не менее чем за 2 месяца.

Зоя, работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор по данному основанию, предупредив за 2 месяца. Но в соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При этом, в случае увольнения по сокращению увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).

Обжалуйте через суд, но быстрей , сроки .