Если я откажусь подписывать новое дополнительное соглашение какой оклад я буду получать.
Вопрос №3177606
из г. Бугуруслан
опубликован 11.01.2014, 14:35
опубликован 11.01.2014, 14:35
Произошла Реорганизация в результате которой меня назначили на должность с более высоким окладом в приказе о назначении должностной оклад указан, работодатель предлагает мне дополнительное соглашение к трудовому договору в котором отсутствуют выплаты стимулирующего характера в предыдущем соглашение они были оговорены. Если я откажусь подписывать новое дополнительное соглашение какой оклад я буду получать.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 655
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 449
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 986
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 305
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
76
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 353
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 11 лет онлайн
г.Черкесск
Чотчаева М.А.
5
2 584
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
121
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
605
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
На предприятии повышение окладов. У руководителей уже есть одно допсоглашение к трудовому договору (в нем указан оклад,
Как защитить себя от снижения оклада - советы работникам при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
Как поступить, если работник не соглашается подписать дополнительное соглашение об уменьшении оклада?
Повышение должностного оклада без изменения зарплаты - законно или незаконно?
Вопросы применения оклада при изменении должности и отсутствии уведомления работника
Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора
Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения
Может ли Работодатель требовать возврата стимулирующей выплаты при увольнении без уважительных причин
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут