Проверка палаты - Нарушение выплат по трудовому договору - нужно ли пересчитывать и удерживать излишне начисленную сумму?
10.02.2015, 19:09 • г. Тольятти
Трудовым договором установлена следующая оплата труда: должностной оклад и выплаты стимулирующего характера (-за интенсивность и высокие показатели работы - 45% к окладу). Ежемесячно руководителем учреждения также по приказу начислялись выплаты стимулирующего характера за тот же самый показатель (-за интенсивность и высокие показатели работы - 100%). По результатам проведенной проверки контрольно-счетной палаты - это является нарушением выплат по трудовому договору. Ими было предложено пересчитать заработную плату и удержать излишне начисленную с работника. Они считают что за одни и теже показатели (как по трудовому договору, так и по приказу) платить нельзя. Правы ли они.
Да правы.
Но, можете удержать только с письменного согласия работника. Изучите ст. 137 ТК РФ,
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация