Могут ли подставить и скажем вызвать в выходную субботу между двумя отпусками по 5 дней?

Добрый день. В последнее время начались конфликты с менеджером. В трудовом договоре стоит ненормированный рабочий день. 1) Говорит, что при моём уже прошедшем отпуске из графика отпусков мог заставить меня заставит сдать биллеты и выйти на работу, но не стал этого делать в качестве уступки. Насколько это верно. 2) Хочет заставить мея работать в эти выходные при учёте полной загруженности полную неделю, на которые у меня уже другие планы. Говорит, что есть основания для увольнения. 3) Отпуск разбил на 5 дней в неделю, выходные не включал, бухгалтерия их не оплачивает. Могут ли подставить и скажем вызвать в выходную субботу между двумя отпусками по 5 дней? Насколько высказования обоснованные. Бухгалтерия ведёт расчёт только исходя из рабочих дней. По факту в таймшит можно внести только до 8 часов в будни. Нормально учёта переработок. В каком-то регламенте при устройстве ответил, что не готов работать в ночное время. Зарплата расчитывается исходя из числа рабочих дней в месяце по ТК. Фактического учёта переработок нет. Заполнение Таймшитов и дублирующих их систем двойного учёта не самостоятельное, поэтому как либо вписать факт тяжело. Как обстоят дела с непрырывными 42 часами недельного отдыха?