Уволена беременная женщина после больничного - возможности искусства директора в суде

Вопрос №3243677 из г. Новосибирск
опубликован 23.01.2014, 09:39

Меня зовут Татьяна. 15 октября меня уволили, не смотря на то что я беременная и была на больничном! Уволили по статье, за прогулы! Работала на складе с посменным графиком... директору принесла справку о переводе на лёгкий труд, на что он мне ответил, что переводить меня не куда... и чтоб шла я на больничный... возможности пойти на больничный не было... а работать по 12 часов да ещё и в ночь, не могла.. и в ночь работать не ходила.. но факт в том, что когда я пошла на больничный на следующий день узнала, что уволена... муж принёс директору больничный, но тот отказался даже смотреть... на тот момент я не стала ни чего предпринимать, но сегодня он уволил и моего мужа, зная всю ситуацию.. уволил (заставил написать по собственному) за мат при общении с ним... что делать? Могу ли я по истечению такого срока подать на него в суд за увольнение беременной?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5187 отзывов

Татьяна. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями "первой" и "второй" настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Необходимо смотреть уважительность пропуска данных сроков (думаю, что при Вашем положении это не составит особого труда), готовить иск и подавать его в суд.

Также необходимо посмотреть и ситуацию вокруг Вашего мужа.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

23.01.2014, 09:50

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шамкин Евгений Викторович

Юрист из города Новосибирск, стаж 5 лет

5.0 416 отзывов

Здравствуйте! Судя по вашей ситуации увольнение незаконное. Необходимо обращаться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Иск может быть предъявлен как по вашему месту жительства, так и по месту нахождению ответчика. Срок для обжалования - в течение одно месяца с даты вручения копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки

23.01.2014, 09:51

Спасибо за ответ!

Спросить юриста