Охранник из Костромы стал жертвой штрафов и принуждения к отработке, как получить положенный отпуск и компенсацию, и как взыскать недополученную зарплату?

Нужно подать заявление об увольнении по соглашению сторон, там отрабатывать не нужно. Если администрация не согласится, нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию и со следующего дня взять больничный лист.Если при увольнении не будет сделан полный расчет, нужно обращаться с иском в суд о взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

По поводу штрафов - подавайте заявление в прокуратуру.

Подавайте заявление по соглашению сторон либо по собственному.

нЕОБХОДИМО заявление по согашению сторон

Подайте заявление по соглашению сторон трудового договора.

1.возможно ли сейчас а именно прямо сегодня написать заявление на положенный отпуск, с указанием завтрашнего числа (то есть выбрать дату отпуска самому) чтобы отработка ушла в этот период, если нет

Он может уйти в отпуск только по согласованию с работодателем.

то 2. как вообще получить компенсацию за положенный отпуск если его не дают,

Компенсация положена при увольнении

3. как уволится без отработки по состоянию здоровья (причины нетрудоспособности?)

Напишите заявление об увольнении и возьмите больничный лист на 2 недели. Так не придется отрабатывать.

4. компания должна зарплату за прошлый месяц (не дали, причина не указана, обещают позже) как её взыскать?

Если не выплатят при увольнении, то можете написать жалобу в Прокуратуру , инспекцию по труду.

А лучше всего заявление в суд.

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день работодатель обязан будет выплатить всё по зарплате и отпускные, выдать трудовую книжку с записью об увольнении.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Анна

вопрос предоставления отпуска перед увольнением регламентируется ст. 127 ТК РФ

ст. 127

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

То есть работник может написать заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением согласно данной нормы права. Если работник -нетрудоспособен, он вправе взять больничный лист, и подать заявление на увольнение в период нахождения на больничном.

В любом случае, если отпуск предоставлен не будет (это право работодателя) то работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за неспользованный работником отпуск. Если в последний день увольнения расчет не будет выдан (по зар.плате и отпуску) работник вправе обратиться в суд и взыскать данный расчет. А так же и моральный вред и неустойку.

Ерунда все это.

У Вас очень хорошее дело, можно получить с работодателя достаточно много денег.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, если ему задерживают заработную плату больше чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, может не выходить на работу.

Напишите такое заявление, в двух экземплярах, на втором экз поставьте отметку о получении.

После этого не выходите на работу.

В это время можете искать другую работу.

После чего подавайте в суд иск о взыскании невыплаченной заработной платы, всех штрафов, что уже удержали, а также компенсации морального вреда.

Очень хорошее дело у вас, только моральный вред можно просить около 30 000 рублей.

В Прокуратуру и т.д. в вашем случае бесполезно писать, предлагаю сразу в суд.

Надеюсь мой ответ Вам помог!