Право работодателя не подписывать приказ на увольнение после обращения в полицию и ожидания решения суда

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поэтому, если Вы дальше не желаете продолжать трудовые отношения с данным работодателем, то Вам необходимо обратиться к руководителю с заявлением об увольнении или направить в адрес организации такое заявление через почтовое отделение заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения. Данные документы в последующем могут Вам пригодиться в случае судебного разбирательства.

Для более подробной информации Вы можете обратиться к специалистам нашего Центра.