Я работала оператором складского учета и в мои обязанности входило сдавать ежемесячный отчет по документам.

Документы для этого нужны любые, которые могут подтвердить факт Вашей работы на указанном месте (приказы о приеме на работу, увольнении с работы, обходной и т.д.). Свою позицию мотивируйте ст. 62 Трудового кодекса РФ, где указано:

"При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки".

А также ст. 80 ТК РФ:

"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

Впрочем, в гострудинспекции и так про эти нормы знают. Просто придите и объясните ситуацию по возможности покороче и подоходчивей.