Возможность оспорить неправильную процедуру сокращения штата после согласия на перевод и нажима

Вопрос №3297444 из г. Краснотурьинск
опубликован 01.02.2014, 16:09

Могу ли я оспорить в суде неправильную процедуру сокращения штата, если под нажимом (принуждением) уже дала согласие на перевод по предложенной вакансии (пожалела, что дала согласие на ужасную работу)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нуриахметова Светлана Максимовна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.9 13552 отзывa

Могу ли я оспорить в суде неправильную процедуру сокращения штата, если под нажимом (принуждением) уже дала согласие на перевод по предложенной вакансии( пожалела, что дала согласие на ужасную работу)

можете, если докажите данный факт, что согласие было вынужденным

01.02.2014, 16:12

Спасибо за ответ! Наверно это будет сделать сложно, т.к письменно меня не принуждали, а только в устной форме подталкивали определяться, тк. вышли все сроки, ( 2 мес) данные на сокращение

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Ермаков Александр Юрьевич

Юрист из города Белгород

5.0 109 отзывов

Здравствуйте, Наталия.

При сокращении численности или штата, в соответствие с трудовым законодательством, ваш работодатель предложил вам другую имеющуюся у него работу. Если бы вы на нее не согласились, то вы были бы просто уволены по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работодателя). Если предложенная вам работа вас не устраивает, то вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию. По крайней мере из вашего вопроса со стороны работодателя нарушения законодательства не прослеживаются.

Удачи вам.

01.02.2014, 16:21

Спасибо за ответ!работодатель предлагал не все вакантные места(источник- профсоюзная организация), нарушая мои права, не предоставил копию приказа о сокращении до сих пор, на вакансии, предложенные работодателем сам же начальник отдела кадров при моем согласии по некоторым вакансиям категорически говорил нет, мотивируя, что по выбранной мной вакансии возьмут переводом только мужчину, на вновь образовавшиеся вакансии (где я непосредственно раньше обучалась и работала несколько лет назад)приняли человека, который не был сокращен, а увольнялся по собственному желанию по согласованию сторон, а мне это рабочее место не было предложено , как сокращаемой.

Спросить юриста