Ведущий специалист по распоряжению отправляется на объект со странным режимом работы - как ему адаптироваться?

В данном случае он должен работать согласно вахтовому методу.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

При вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода может составлять от месяца до года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, определенную для данной категории работников (ч. 1 ст. 104 ТК РФ, абз. 2 п. 4.1 Положения о вахтовом методе работ).

Режим работы у специалиста не должен изменяться, поскольку он предусмотрен трудовым договором!

Вахтовым методом. Все должно быть оформлено документально.

Гузель Мавлиевна,я полагаю, что должна быть оформлена командировка.

Командировка предполагает выполнение конкретного поручения вне места нахождения организации, то есть на объекте.

В командировочном удостоверении в таком случае должна быть отметка принимающей стороны. Сделать ее может то лицо,которое подтверждает прибытие сотрудников на объект. В отношении рядовых сотрудников это может быть прораб. А вот в отношении прораба должно быть какое-то третье лицо, принимающее бригаду на объекте. Печать можно поставить самой организации,ничего в этом страшного нет. Такой вывод делаю на основе формулировки в постановлении.

А при вахте выплачиваются не суточные, а компенсация за каждый день нахождения на вахте и время в пути - ст. 302 ТК РФ. Размер этой надбавки устанавливаете самостоятельно, надбавка учитывается в расходах (п. 17 ст. 255 НК РФ). 700 рублей по НДФЛ тут не применяются - надбавка освобождается полностью от налога

Т.к. вахта - это режим работы, то оформляется он внесением соотв. условия в трудовой договор. Хотя многие специалисты со ссылкой на ст. 297 ТК РФ говорят, что можно и по приказу руководителя вводить такой режим. Но я бы все же рекомендовал через трудовой договор.

Так что как то так.

Находясь в командировке, работник обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка организации, в которую он откомандирован

В соответствии со ст.301 Трудового кодекса РФ Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Уважаемая Гузель Мавлиевна!

Режим работы специалиста указан в его трудовом договоре (с учётом правил внутреннего трудового распорядка). Ненормированный рабочий день означает, что специалиста иногда можно привлекать (эпизодически) к работе за пределами рабочего дня. Такое привлечение не может носить постоянный характер. Например : шофер повез начальника на совещание, которое затянулось до конца рабочего дня, естественно шофёр должен его дождаться. Вот это и означает ненормированный день.

На объект, если это другой населённый пункт, Вас могут послать только в виде командировки. И в командировке его работа также должна подчиняться тем же условиям, что и по основному месту работы.

Если работник принят по трудовому договору с ненормированным рабочим днем при направлении на командировку сохраняется такой же режим работы.

В период командировки у работодателя нет возможности отследить, действительно ли работник трудился в выходной или праздничный день и какова была продолжительность такой работы. Согласно разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм неявки в период командировки учитываются в днях (без указания часов, минут). При этом код (К или 06) подтверждает наличие уважительной причины отсутствия командированного на работе.

Подтвердить факт работы в выходной или праздничный день в период командировки помимо приказа о привлечении к работе в указанный день и служебного задания можно дополнительными документами, например справкой, письмом или табелем от работодателя, у которого выполнялось служебное поручение.

На основании подтверждающих документов работнику нужно оплатить работу в выходной или праздничный день (п. 5 Положения о служебных командировках).