Законно ли сократить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Законно ли сократить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По графику отпусков, начало отпуска 13 января 2014 г. (28 раб. дней) Руководство предложило переписать заявление на отпуск, с 20 января 2014 г. Отпуск предоставлен с 20.01.2014г. по 02.02.2014г. (14 раб. дней) 03.02.2014, получил уведомление: (от 22.01.2014г.)(№ регистрации нет) (ошибки переписаны с оригинала)-(Уведомление о сокращении) Уважаемый Алексей ............ ............. Сообщаем Вам, что в соответствии с приказам Филиала Федерального государственного унитарного предприятия Охрана МВД России от 21 января 2014 года №26 и в целях совершенствования структуры предприятия предусмотрено сокращение занимаемой Вами должности, в связи с чем Вы уведомляетесь о предстоящем увольнении на основании пункта 1 части второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Предоставляются вакантные должности: -стрелок отдельной команды ВРИО начальника отдела_____________..... ..... ..... (печать, подпись, есть) С уведомлением ознакомлена, экземпляр уведомления получила: согласен/не согласен____________дата___________подпись ...... ....... ........ PS:, занимаю должность – электромонтёр группы эксплуатации технических средств охраны (ФГУП «Охрана» МВД России по Кемеровской обл. г. Новокузнецк) Это нормально? Кто может помочь. Варианты - плюсы и минусы. Есть ли основания для увольнения?