Могу ли я быть задержанным после рабочего дня, если не успел все сделать в установленное рабочее время?
опубликован 04.02.2014, 07:49
Доброе утро могут ли меня задержать после рабочего дня так как в рабочее время не успела все сделать я работаю по графику 5 д два выходных с 9 до 18 ч.
Работник в сети магазинов!!!
Если Вы постоянно не будете выполнять поставленный Работодателем план, то с Вами могут расторгнуть трудовые отношения по основаниям, указанных в ТК РФ, а также может отразиться на Ваших доходах.
Это Вам решать, как строить свою работу при законных требованиях Работодателя.
Рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ДОЛЖЕН исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Здравствуйте!
Нет, не могут.
Есть ли у Вас на руках трудовой договор? Какой режим работы в нём указан? Работа, выходящая за рамки условий трудового договора, может быть возложена на работника только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. Вы имеете право просто не выполнять ту работу, которая не предусмотрена трудовым договором. Требуйте заключения нормального трудового договора, в котором будет указан режим работы и определено количество рабочих часов.
Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно ли получить оплачиваемые дни за выходные при сменном графике работы?
Режим работы - 11-часовая смена и работы на выходных – правильно ли это?
Право на отказ от изменения графика работы во время отпуска
Правомочность изменения графика работы временно в отпускный период без согласия сотрудника
Трудовые условия работы никассатора - неопределенные рабочие часы и хаотичный график смен и выходных
Режим работы сменный график с предоставлением выходных по скользящему графику.
Отказ от сменного графика и возможные проблемы с работодателем
Введение дополнительных выходных дней для сокращения выработки работников в графике сменности.
Как распределять оплачиваемые социальные дни по уходу за инвалидом при работе по скользящему графику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут