Имеют ли право уволить по статье, если не было проступков и соответственно выговоров и объяснительных? Куда обращаться?
опубликован 04.02.2014, 10:00
Имеют ли право уволить по статье, если не было проступков и соответственно выговоров и объяснительных? Куда обращаться?
Смотря по какой статье увольняют. За прогулы или за пьянку - могут.
Не согласны с увольнением - не нужно никаких трудовых инспекций.
В суд!!! И у Вас на обращение в суд всего месяц с момента увольнения!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
имеют ли право уволить по статье, если не было проступков и соответственно выговоров и объяснительных? куда обращаться?
Алена, обращайтесь в Гострудинспекцию и в суд. т.к. увольнение незаконное.с заявлением о восстановлении на работе и о выплате зарплаты за весь период. В суд можете обратиться по восстановлению в течении 1 месяца, по зарплате в течении 3 месяцев, госпошлина не оплачивается.
Нет конечно.пишите в прокуратуру и винспекцию по труду
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
Вопрос легитимности увольнения по статье без предварительных выговоров - возможности работодателя
Количество объяснительных и строгих выговоров за некоторый период и их влияние на возможность увольнения сотрудника согласно ТК РФ
Уголовное дело послужило основанием для возможного увольнения спустя два года после осуждения по статье 337. ч 3.
Возможность увольнения или понижения должности и зарплаты беременной работницы в случае получения объяснительных
Смена директора - Может ли новый руководитель уволить сотрудников по статье на основании объяснительных писем?
Военнослужащий по контракту нарушил дисциплину
Могут ли уволить за выговор и объяснительную?
Работодатель ознакомил меня с выговором. Сколько выговоров он должен написать, чтобы меня уволить.
Может ли работодатель уволить за нарушение ИБ без последствий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут