Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 02.04.2006, 11:24

Можно ли в таком случае её было уволить этим днем, когда она через час после вручения приказа заболела?

Вопрос №333134 из г. Москва
опубликован 02.04.2006, 11:24
Прошу сообщить и разъяснить мне такой вопрос. Мою знакомую уволили по п. 10 ст. 81 ТК РФ. С утречка ей вручили приказ, но она пошла сразу же к врачу и взяла больничный лист (заболела на нервной почве). В соответствии с этой же статьей - нельзя увольнять в случае временной нетрудоспособности. Но ведь она заболела после вручения ей приказа. Вот если бы она заболела днем раньше, тогда нельзя было бы её уволить до выздоровления. Но она получила больничный этим же днем. Как тут быть: по часам что-ли прослеживать её заболевание. Можно ли в таком случае её было уволить этим днем, когда она через час после вручения приказа заболела? Прошу посоветуйте.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Александр!

Поскольку заболела она уже после увольнения, то соответственно увольнение законно. Конечно Вы можете оспорить это, я думаю с такой формулировкой - безрезультатно.

Вот оспорить само увольнение будет скорее всего более результативно, поскольку - что она такого грубо нарушила, за что ее нужно увольнять??? Проведено ли служебное расследование (проверка) и так далее. Большинство руководителей страдает краткостью при составлении документов - думая, что краткость сестра таланта. Соответственно воспользуйтесь этим.

02.04.2006, 13:06
Оценка автора вопроса:
Спасибо. Действительно служебна проверка проводилась так себе. Приказ написан кратко, из которого сразу-то и не поймешь - за что уволен человек. А потом ещё есть момент. Дисциплинарное воздействие в виде увольнения последовало более чем через полгода после проведения служебной проверки. Я думаю, что сроки привлечения к дисциплинарной ответственности прошли. Объяснение с руководителя не получено. Трудовую книжку в день увольнения не выдали, хотя приказ принесли и дали на руки. Значит, все не так-то просто. Вы немножко помогли советом. Спасибо.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских