Больничный лист и увольняться пришел только 15 октября, мотивируя тем, что уже работает в другом месте и ему было некогда придти.

Вопрос №1131699 из г. Москва
опубликован 18.10.2010, 12:08

У меня такой вопрос: сотрудник написал заявление об увольнении (прошу уволить 5 октября). После написания заявления почти сразу взял больничный лист. Больничный лист 27.09-04.10. Больничный лист и увольняться пришел только 15 октября, мотивируя тем, что уже работает в другом месте и ему было некогда придти. Т.е. 05 октября фактически прогулял. Мы его уволили по ст. 81 п. 6 «а» за прогул (дата увольнения 04 октября последний день больничного). Сотрудник со всем ознакомился и расписался: приказ, трудовая книжка, личная карточка. Сейчас собирается идти в прокуратуру, т.к. считает, что за один день прогула сразу увольнять по статье неправильно (до этого в этом году уже был выговор за ДТП). Правомерны ли в этом случае наши действия?! Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Лена,

1) рассуждали Вы правильно, но поторопились

2) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК)

18.10.2010, 12:25

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист из города Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Елена, если сотрудник 04 октября еще был на больничном, то как вы могли его уволить этим числом? А с 05 он сам вас попросил его уволить! Где же правомерность? В суде он свои права отстоит и взыщет с вас еще и моральный вред и т.д. С уважением, Н.Б.А.

18.10.2010, 12:28

Спросить юриста

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Уволить его можно было за прогул только с 5 октября, т.к. это был его последний рабочий день. Можете самостоятельно исправить ошибку т.е. уволить его по собственному желанию с 5 октября, но это если с ним решить вопрос полюбовно. А в судебном порядке- необходимо смотреть, какие требования он выдвинет! Можно и поспорить

21.10.2010, 11:23

Спросить юриста

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Рекомендую, если пойдет в суд идти на мировое соглашение: исправить основания увольнения на увольнение по собственному желанию и выплатить чисто симвалическую компенсацию.....нужна будет юридическая помощь- обращайтесь, готов оказать платную юридическую помощь на основании договора.

21.10.2010, 11:26

Спросить юриста