Директор предложил жене уволиться из-за частых больничных. Как действовать в данной ситуации?

Вопрос №3332276 из г. Магадан
опубликован 07.02.2014, 06:20

Мою жену директор попросил написать заявление на увольнение. По его словам она часто уходит на больничный. У нас маленький ребенок. На больничный за пол года работы на этом предприятии она уходила 2 раза по 2 недели. Жена работает по трудовому договору испытательный срок прошёл. Что делать? На что можно расчитовать? Зарание спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Ни в коем случае самой не увольняться. Если хочет директор, то пусть сам ищет основания для увольнения. пригрозите ему судом. Так, ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери.

В данном случае по закону можно уволить женщину только по следующим основаниям:

- ликвидация организации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.)

- совершение по месту работы хищения;

- совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой;

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями;

- представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.

07.02.2014, 06:27