Как справиться с расформированием отдела и предложением компенсации - что делать в данной ситуации?
опубликован 10.02.2014, 14:06
У нас расформировывают отдел, объясняя это, оптимизацией штатной структуры.
Юридических оснований у компании на массовое увольнение нет. Сокращать не хотят, предлагают подписать договор на увольнение (по соглашению сторон) с выплатой компенсацией два оклада. Мы не согласны с этим и просим три оклада. Что нам делать? Спасибо.
Добрый день! Соглашаться. Поскольку при сокращении Вам также выплатят 2 оклада. Третий оклад при сокращении может быть выплачен, если Вы после увольнения по сокращению в течение 2-х недель встанете на биржу труда и НЕ будете трудоустроены. Третий оклад оклад в этом случае может быть выплачен по решению органа занятости населения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация