Незаконные действия работодателя - работа без договора, невыплата отпускных и расторжение трудового договора без согласия работника

Надежда, действия работодателя не правомерны. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Вам необходимо подать исковое заявление о взыскании задолженности в выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если вы не писали заявления на увольнение то действия работодателя не правомерны. Если же уволили вас по вашему заявлению, вас должны были рассчитать в день увольнения полностью в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Пока не прошел трехмесячный срок, обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за отпуск.

Подавайте иск в суд о признании периода работы в ИП с февраля 2007, о признании действий работодателя незаконными и о восстановлении на работе (гл. 60 ТК РФ). Госпошлина не платится.

ИП конечно нарушил ТК РФ,

Так как Вы уволились 13 декабря 2013 года пропустили месячный срок обращения в суд за защитой своих интересов в суд. Но при уважительной причине суд восстанавливает данный срок.

Если не хотите восстановиться, взыскивайте в судебном порядке выплаты которые положено по ТК,(срок обращения 3 месяца со дня увольнения):

компенсация за неиспользованный отпуск за период официальной работы с марта 2008 года по 13 декабрь 2013год.

За 5 лет 9 месяцев*28. =160 дней

Или напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Уважаемая Надежда, г.Обь !

При увольнении Работника:

1)с Работником должен быть произведён полный расчёт;

2)Работнику должны быть выданы:

- трудовая книжка с соответствующей записью со ссылкой статью ТК РФ;

- Справка НДФЛ на работника;

- Справка о средней зарплате для постановки в службу занятости и т.д.

Приказ об увольнении Работника может быть выдан по требованию Работника.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.02.2014г

10:09 моск.