Какие компенсации должны выплатить при увольнении (если сокращение штатов).

Трудовой договор может быть расторгнут при сокращении численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по данному основанию работодателем должны исполняться требования статей 82, 179, 180 ТК РФ. За два месяца до начала соответствующих мероприятий по сокращению работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, то не позднее чем за три месяца предупредить персонально каждого работника, подлежащего увольнению, о предстоящем сокращении численности или штата.

Помимо этого работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников должно учитываться преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).

Увольняемым в связи с сокращением численности или штата работникам выплачивается выходное пособие в порядке, предусмотренном ст.178 ТК РФ.

На основании п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор расторгается также при отказе работника от продолжения работы в условиях режима неполного рабочего времени (ст.73 ТК РФ).

Что же касается обязанностей работодателей в случае массового увольнения работников, необходимо руководствоваться следующим. Согласно части четвертой ст.180 ТК РФ при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Пунктом 2 ст.25 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" установлена обязанность работодателей не менее чем за три месяца представлять органам службы занятости, профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Учитывая положения ст.423 ТК РФ, согласно которой законы и иные правовые акты Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ, правила ст.25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" подлежат применению в настоящее время. Поэтому в целях содействия занятости населения работодатели должны, сообщать в соответствующих случаях сведения о предстоящих массовых увольнениях работников в органы службы занятости.

Трудовым кодексом РФ, разрешается работодателям при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией или сокращением уволить работника с его письменного согласия без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка - часть третья ст.180 ТК РФ.

О всех нарушениях со стороны работодателя Вы можете с письменном виде сообщить в трудовую инспекцию по месте нахождения предприятия.