Переводят беременную сотрудницу из физиокабинета - что делать?

Question

Зравствуйте, у меня беременность небольшого срока. Работаю в физиокабинете, по трудовой, значусь как медсестра процедурного кабинета. Врач, узнав, что я работаю в физиокабинете, сразу дала мне справку о переводе на другую работу. Работодатель на это мне сказал, что в физиокабинете НЕТ! вредности, при том, что основные процедуры у нас магнитолазер и фонофорез (ультразвук) и мы их делаем сами, не отходя от аппаратов и пациентов. Одним из противопоказаний к этим процедурам является беременность, поэтому логика работодателя неясна. Сказали, что была комиссия, которая производила замеры и дала заключение, что вредности нет, аппараты второго класса доступа. Что есть документы, которые, если что, они готовы предоставить. Но, я думаю, что это ложь. Иначе они не начали бы оправдываться, что переводить некуда. Еще есть кабинет БЕЗ ОКОН! где стоит родоновая ванна, противопоказание беременность (радиоактивное вещество), сухие углекислые ванны, гирудотерапия, грязелечение. Там я тоже, в принципе, работать не могу. Больше вариантов нет ( ( ( (Сказали, что даже если перевод (а как же тогда, что нет вредности?), то это в один день не делается (то есть какое-то время я должна облучаться). Мне повезло, что о беременности я узнала в отпуске и начальству справку отдала за два дня до выхода на работу. Объясните, пожалуйста, что мне делать? Как я могу работать с таким излучением, если даже работать на компьютере можно не более 3 часов в смену? Может что-то я им в письменном виде должна написать, а они мне дать ответ? Просто я нигде не могу найти похожих ситуаций, каких-то норм работы в физиокабинете с такими аппаратами. Заранее спасибо.

Стрикун Галина Владимировна · Accepted Answer

Работодатель бепрекословно обязан перевести вас на легкий труд .согласно медзаключению, а не заниматься демагогией  где облучение выше или ниже.  Вам следует срочно обратитяс с письменной жалобой  в Готрудинспекцию.

Письменно работодателю что либо писать бесполезно.

Журенко Татьяна Алексеевна · Answer

Дмитрий, обратитесь к врачу и просите, чтобы дали справку о противопоказаниях для работы в физкабинете.
На основании справки просите перевод на другое место работы. Пишите письменное заявление и приложите справку.
Если не переведет, то не надо спорить , два дня работайте , а на месяц идите на больничный, опять два дня работать а потом больничный и так до декрета.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Вы решайте сами,если вас не переводят т.е. не уведомляют о предстоящем переводе.Ваше же здоровье и вашего ребенка.

Мартюшова Наталья Ивановна · Answer

Добрый вечер, не совсем понятно, почему автор вопроса Дмитрий!
Напишите жалобу в трудовую инспекцию: работодателя оштрафуют, и Ваши права будут защищены.

Полковой Андрей Леонидович · Answer

Здравствуйте!!!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Если в самом деле есть ВРЕДНОСТЬ, значит должны платить Вам за вредные условия работы.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Переводят беременную сотрудницу из физиокабинета - что делать?

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Не вполне понятна проблема, но возможный заголовок может быть следующим:\n\nМедсестра в поликлинике оказалась обманутой

Проблемы с вредными условиями труда и отделом по охране труда - опыт переплетчика документов

Отказ работника от перевода на вакантную должность привел к расторжению трудового договора и невыплате пособия

Медсестра в психоневрологическом диспансере - лишена подработки из-за отсутствия врача?

Как вернуть деньги или обменять подозрительную ванну без фирменного знака?

Спор о замене ванны в арендованном доме - права Фокина и требование Сивцова в отношении арендной платы

Купила акриловую ванну, но не получила гарантийный талон и инструкцию - что делать?

Гл. врач отказывается уволить меня из медицинской организации, несмотря на присутствие опасного запаха в моем кабинете

Анализ процедуры перевода работника на другую работу - нарушения со стороны работодателя

Правомерность работы медсестры по массажу в процедурном кабинете и санитаркам отпускать гидромассаж и хвойные ванны в санатории

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59