Анализ процедуры перевода работника на другую работу - нарушения со стороны работодателя
опубликован 28.11.2015, 18:28
Товарищ написал заявление с просьбой о переводе на другую работу в связи с медицинским заключением запрещающим ему работу на высоте. Работодатель перевел его на другую работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако эта работа не подходила не по графику не по оплате и он от перевода отказался. Тогда работодатель расторг трудовой договор. Были ли нарушения в процедуре перевода со стороны работодателя. Обоснуйте в соответствии с действующим законодательством.
Данный вопрос регламентируется ст. 73 Трудового Кодекса.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Работодатель вправе перевести на любую имеющуюся у него работу (включая и нижестоящую должность).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 454 Поиск Регистрация