А если не напишешь, то уволят по ст.71.Причем основания отсутствуют и есть тому доказательства.
опубликован 20.04.2006, 11:12
Уважаемая Лариса! В соответствии со ст. 71 ТК РФ "при расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке". Таким образом, законодательством не предусмотрены условия неудовлетворительного результата испытания, следовательно работодатель не обязан как-либо их обосновывать. Вы можете обратиться в суд, но результат может быть отрицательным. С уважением, Дмитрий Константинович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 57 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Увольнение по собственному желанию в конце испытательного срока - возможно ли рассчитывать на увольнение за 3 дня?
Сокращение на работе в банке - как защитить свои права в случае увольнения в испытательный срок
Какое количество дней нужно отработать при увольнении на испытательном сроке?
Работа на испытательном сроке - можно ли уволить по собственному желанию из-за сложившейся ситуации в стране?
Правомерное увольнение на испытательном сроке - имеет ли приказ о продлении юридическую силу и как вести себя в таких случаях?
Испытательный срок после стажировки - законно ли это?
Сотрудник согласен на сокращение срока трудового договора - возможность через дополнительное соглашение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут