Сокращение на работе в банке - как защитить свои права в случае увольнения в испытательный срок

Сложилась такая ситуация. 22 июля 2008 года я устроился на работу в банк с испытательным сроком 3 месяца. Между работодателем и мной был заключен бессрочный трудовой договор, в котором есть пункт об испытательном сроке в 3 месяца. 3 октября нам в устной форме (никакого письменного уведомления не было) сообщили, что до 10 октября произойдёт сокращение 70% сотрудников банка по причинам, связанным с невозможностью выплаты зароботной платы, и предложили начать поиск новой работы и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Испытательный срок ещё не закончен. Какие шаги мне нужно предпринять в этой ситуации? Может ли работодатель в этой ситуации расторгнуть со своей стороны трудовой договор? Что делать мне, если работодатель задним числом "состряпает" какие-нибудь документы о несоблюдении трудовой дисциплины (или что-нибудь подобное), что может привести к окончанию испытательного срока из-за проф. Непригодности меня, как сотрудника (хотя в действительности никаких нареканий и распоряжений по этому поводу не было). Очень интересно в соответствии с какими статьями трудового кодекса РФ я могу отстаивать свои права? Хочу заметить, что я не один, кто попал в такую ситуацию. Заранее благодарен за своевременный ответ.