Процедура увольнения при обнаружении проф. заболевания при сокращении - изменения и последствия

Уважаемый Андрей !

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора (сокращением) на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК. Если Вы хорошо знакомы с этими статьями ТК и считаете, что работодатель четко соблюдал их положения, то при этом должны знать, что согласно статьи 81 ТК, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В указанном вами случае Вам выгоднее уволиться именно по сокращению, а не на основании п.8 части 1 статьи 77 ТК (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Согласно статьи 178 ТК, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также согласно статьи 178 ТК, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Что касается "постановка на биржу труда", то такие биржи есть в США, а у нас в России действуют Государственная служба населения и Органы службы занятости согласно статей 3, 14 Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991 г. "О занятости населения Российской Федерации", с которым Вы можете ознакомиться в любое время.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет Вам помочь уже юрист.