Вопрос о восстановлении на работе после неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин

Вопрос №3410553 из г. Москва
опубликован 19.02.2014, 19:33

Антонина Васильевна, помогите мне пожалуйста, с решением вопроса. Я подала иск в суд, о восстановлении на работе, так как меня уволили за неоднократное неисполненгие работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. У меня был один выговор 16.07.13 года, я опоздала на учебу на 1 час (в тот день была учеба, а не работа), я заключала с работодателем ученический договор (мне объявили выговор, за опоздание на работу), в тот джень я предупредила учителя, что опаздываю, так как рейсовый автобус сломался. А 03.02.2014 года меня уволили за промах в работе. Но он там не серьезный, там можнго сказать, что все виноваты. Кассир переделала билеты без оплаты, а я зарегистрировала пассажиров на рейс. И теперь меня уволили. Есть ли у меня шансы восстановится? И на какие статьи опираться? В иске я указала, что просто с таким дисциплинарным взысканием я не согласна и объясняю ситуацию, а во всех других нарушенгиях я ссылаюсь на статьи. Или судья может учесть все ситуации сам и вынести решение? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Уважаемая Анастасия, вы пишете

"И на какие статьи опираться", и также "во всех других нарушениях я ссылаюсь на статьи," "суд может учесть ситуации и вынести решение", предположить каково может быть решение суда можно только ознакомившись непосредственно с Вашими документами.

Удачи

19.02.2014, 19:38

Спасибо!Ядвига Геронтьевна,а возможно ли совместить выговор за опоздание и промах в работе, и уволить по статье?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация