Сохранение права на оплачиваемый отпуск при переводе в другую компанию - возможно ли не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Что бы Вам тут не ответили, советую внимательно ознакомиться с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ, где указано:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Ничего другого в законе нет, а потому ошибочное толкование у бывших военнослужащих (на военнослужащих ТК РФ не распространяется и перевод военнослужащего с сохранением права на отпуск возможен) положений закона может привлечь к тому, что Вашу организацию накажут по ст. 5.27 КоАП РФ.

Я считаю, что выплачивать компенсацию необходимо, поскольку внешний перевод - это увольнение из первой организации. В настоящее время ТК РФ не дает возможность переносить бремя по компенсации с одной организации на другую - вполне конкретно указание на выплату при увольнении в 127 ТК РФ без каких-либо исключений. Плюс задумайтесь ,а каковы основания у второй организации нести расходы на новых работников? Я вижу здесь возможные претензии со стороны налоговых органов, поскольку расходы на выплаты работникам не отвечают критерию обоснованности и как следствие вопросы по налогу на прибыль могут быть.