Должна ли администрация при приеме на работу предупредить работника

Вопрос №342413 из г. Новосибирск
опубликован 30.04.2006, 17:03

Должна ли администрация при приеме на работу предупредить работника, что вакансия освободилась по причине ухода прежнего работника в отпуск по уходу за ребенком и со временем ему придется уступить место?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щукин Николай Геннадьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

5.0 167 отзывов

Уважаемый Сергей ! Трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается в связи с выходом ранее занимавшего эту должность работника на работу. (пункт 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья носит название «Расторжение срочного трудового договора». Следовательно, при подписании договора стороны (работодатель и работник) должны понимать, что договор заключен на определенное время, а также представлять и зафиксировать условия и основания расторжения такого договора.

30.04.2006, 17:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Веремеев Игорь Викторович

Адвокат из города Электросталь, стаж 15 лет

4.9 470 отзывов

Да конечно. Ведь в этом случае заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

В противном случае должен быть заключён бессрочный трудовой договор и тогда увольнение будет осуществляться по правилам предусмотренным для бессрочных трудовых договоров.

30.04.2006, 17:24

Спросить юриста