Законность увольнения после рождения ребенка - возможность получения пособия и варианты для сохранения работы
опубликован 22.02.2014, 19:34
Меня хотят увлить после того как я уже рожу, но основной сотрудник на месте которого сейчас я работаю выходить не собирается, законно ди мое увольнение, получиться что работодателя прекращает сомной взаимоотношения т я не могу получать от работы пособия? Законно ли это, стоит ли подписывать доп соглашение на продление до родов или есть варианты?
Здравствуйте, Светлана!
Согласно срочного договора вы приглашены на время основного работника. Но сейчас ВС признает любое увольнение незаконным, если она беременная или после родов. Смело пишите согласно ст. 386 ТК РФ в трудовую инспекции жалобу. Будут вопросы, пишите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Получение пособия на основном месте работы в декретном отпуске при совместительстве и тайной занятости - возможно ли и законно?
Особенности оформления пособия по уходу за ребёнком при увольнении по дате родов
Отказ от выплат пособия по беременности и родам на основании отказа подписать дополнительное соглашение о увольнении
Какие методы защиты доступны и какую компенсацию можно запрос
Вопрос о трудоустройстве и возможности получения декретных и пособия по уходу за ребенком при противоречии в договоре
Права работника по срочному трудовому договору при увольнении женщины в декрете
Законные основания и ссылка на закон.
Подозрительное увольнение сотрудника на временной замене - ищу разъяснений
Права беременной работницы при замене основного сотрудника на время декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут