Можно ли принять нового сотрудника на постоянное место работы?
опубликован 10.05.2006, 15:48
В нашей организации сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением (директор подписал ей заявление, хотя по графику отпусков у нее период был сентябрь 2006 года), но так как у нас острая производственная необходимость в специалисте мы вынуждены принять нового сотрудника. Можно ли принять нового сотрудника на постоянное место работы? Может ли старая сотрудница забрать свое заявление? И как вообще потупить в данном случае, есле администрация хочет оставить нового сотрудника, т.к. она больше устраивает в связи с опытом работы...
Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнинеии только в том случае, если на его место еще не принят новый работник (и это не оформлено в письменном виде).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
