Работодатель отказывается выплачивать ЗП и отпускной после увольнения - что делать

Вопрос №3462232 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.02.2014, 09:00

13 февраля подала заявление на увольнение по собственному желанию. 19 февраля с воспалением легких оказалась на больничном. 28 дата выписки. Работодатель заявляет. Что не отпускает меня и хочет. Что бы я сделала ещё работу (часть предыдущего проекта). говорит. Что обратится в суд и не выплатит мне зп за тот период и неиспользованный отпуск, на сегодня даже книжку трудовую не отдает. Кто прав и что делать.? (об том проекте даже речь не шла и не шла речь о том что бы его закончить, все текущие дела переданы. Сейчас уже начинают придираться. Что файлы должны быть переданы под определенными названиями и пугать тем. что в договоре с работодателем (который я не подписывала и который мне не давали) инженер материально ответственное лиц)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Алина! Работодатель не прав.

Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

28.02.2014, 09:05

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23349 отзывов

Обращайтесь в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.

28.02.2014, 12:54

Спросить юриста