Дочь планирует отгулять полный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, но работодатель препятствует этому. Что делать?
опубликован 28.02.2014, 10:36
Дочь отработала на работодателя на сегодняшний день 7,5 месяцев. Во второй половине апреля уходит в декретный отпуск, перед которым хочет отгулять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск (36 дней в нашем регионе). Работодатель препятствует в предоставлении полного отпуска, т.к. отпуск считается по отработанному времени. Правомерен ли его отказ?
Здравствуйте! В соответствие со ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так что отказ работодателя не правомерен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 21 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 454 Поиск Регистрация
Уссурийск - онлайн услуги юристов
Дней после окончания декретного отпуска, ссылаясь на 260 статью ТК или дать письменный отказ в предоставлении отпуска.
Определение продолжительности ежегодного отпуска перед декретным отпуском
Отказ работодателя в оплате учебного отпуска - основания и правомерность
Работодатель не предоставляет полный ежегодный отпуск на 28 календарных дней в соответствие моим правам
